为深入践行学校“以贡献者为本”的绩效评估理念，推动2024-2025学年绩效评估工作公平公正、规范透明，监察审计处面向学校68个绩效评估委员会，逐一开展专项纪律宣贯活动，保障评估工作有序推进。前置“公平”要求，明确标准绩效评估是落实“以贡献者为本”文化价值观的核心抓手，其公信力直接决定了价值分配与人才激励的效能。为从根本上防止可能出现的“人情分”“关系分”，学校今年创新实施“纪律前置”机制，在述职会议的第...
为进一步强化基建后勤领域廉洁风险防控，切实增强干部职工的纪律意识和规矩意识，2025年10月10日，学校组织召开基建后勤处全体人员廉洁警示教育大会。会议围绕“廉洁要求宣贯、典型案例通报、警示片观摩、承诺书签署、风险点解读及表态发言”五项议程展开，为基建后勤工作高质量开展注入“廉动力”。会议伊始，监察审计处结合《合作伙伴廉洁诚信承诺书》及相关规章制度，重申了廉洁从业要求和签章规范，强调全体人员必须严守政...
2025中秋、国庆佳节将至，学校纪委、监事会提醒您：“佳节思亲亦思清，守好廉洁自律心”，全体教职工要切实认清“一顿饭”“一张卡”“一个红包”的腐败苗头性质，自觉做到守纪律、明底线、知敬畏；强化廉洁自律，净化朋友圈、交往圈、娱乐圈，要始终不放纵、不越轨、不逾矩。一是过节不忘警惕，有分寸、戒贪欲。在节日欢乐时刻，在人情亲情面前，我们要保持清醒、把握尺度，做到廉洁过节。正常的人情往来一般发生在亲朋好友之...
为深入贯彻落实新时代教师队伍建设要求，始终坚持师德师风第一标准，近期，学校以“全覆盖、精准化、长效化”为目标，分层分类组织开展了师德师风典型案例通报警示教育系列活动。通过“以案为鉴、以案促改”的警示教育模式，让教职工直观认识到“师德无小事，逾矩有代价”，从思想上紧绷“敬畏纪律、坚守底线”之弦。会议通报了近三年来各院校发生的师德失范典型案例，涵盖学术不端、教学敷衍、不公平对待学生、不正当关系、经...
为进一步强化教职工职业道德素养，深刻领会师德师风建设的时代要求，营造风清气正的育人环境，9月12日，兰州信息科技学院品牌传播中心、招生办公室、资产经营处三部门联合开展了师德师风典型案例专题学习活动。本次活动旨在通过深入剖析反面典型案例，发挥警示震慑作用，切实提升全体参会人员的思想认识和政治站位，为学校高质量发展提供坚实的思想保障和舆论支持。监察审计处副处长王文政通报了违反新时代高校教师职业道德的典...
为深入贯彻落实集团办公会近日发布的《对男女关系失德失范零容忍》邮件精神，深刻认识师德师风建设的极端重要性，筑牢教师思想防线，2025年9月11日上午，教务处、质量保障中心、教师发展中心在2号教学楼202教室组织召开了师德师风警示教育大会。会议由教务处处长赵晓军主持，教务处副处长魏娜通报了违反教师职业行业十项准则的典型案例。剖析了目前师德师风建设中存在的突出问题和风险点，强调应以案为鉴、警钟长鸣。随后，黄洁...
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